私が株式会社オクヒラを初めて知ったのは大学3回生の就職活動。
当時の南海サウスタワーホテル大阪（現：スイスホテル南海大阪）の会社説明会で出会いました。会社説明資料の表紙には、オクヒラ社長自らが桃太郎の衣装で「一緒に(株)オクヒラを更に発展してくれる犬・猿・キジを探しています。」というユニークな表紙でした。
説明会の印象も資料の表紙に表されているイメージと同じでアットホームな会社だと確信して面接を受けた記憶があります。もちろん入社後も自分が思い描いていたアットホームな社風だった事は言うまでもありません。特に入社して気付いた事は頑張った分だけ評価してくれる事。新卒だった私は知識も技術もなく何も出来なかったのですが、やる気と向上心だけはありました。もちろん周りの先輩方の助けもあり、頑張ることができました。
入社4年目で371長野店のマネージャー（当時のNO2）に昇格し、翌年に店長に抜擢されました。狭山店・岩室店・木材団地前店・北開店の店長を経て、2011年37歳でエリアマネージャーに2016年42歳で次長に昇格し、去年2021年47歳で販売部長に昇格して現在に至っています。
私自身がオクヒラで働く理由としては、生活という現実的な部分もありますが、それだけなら25年間も勤続できなかったと思います。オクヒラという会社は働く従業員の家族にまでやさしいと言えます。家族参加の社員旅行やBBQ大会のイベントはもちろんながら、一人一人の従業員のニーズに合った接し方をしてもらえる会社です。だから現状のコロナ禍の中でも安心して働けると感じます。
働いていく過程の中で個々の成長は大切な要因だと私は考えます。私自身もまだ成長過程で、これからも色々な事を学んでいきたいと考えています。
成長といっても、技術や知識の習得や人間性・コミュニケーション能力等の様々な分野があります。そういったすべての分野において、成長したいと思う従業員には全面的にオクヒラがバックアップします。それらの会社の風土が、私自身オクヒラで働けて良かったと思う理由です。
オクヒラはまだまだ成長します。2023年に新事業の立ち上げも決まっています。
これからのオクヒラの成長を一緒に築いていきませんか？
現状の個々の知識・技術力は問いません。わからない事は一緒に覚えていきましょう。
今の自分よりも少しでも成長したいと考えているあなた。オクヒラはあなたと成長して行きたいと考えています。これからの長い人生、一緒に同じ目的・目標を持って歩んで行きたいと心から願っています。